Applications de l’IA dans les pratiques RH

• Recrutement
• Intégration
• Formation et développement des compétences
• Gestion administrative et juridique

Enjeux organisationnels de l’intégration de l’IA dans les entreprises

• Pilotage des nouvelles organisations du travail (télétravail, modèle hybride, etc)
• Anticipation des changements des modes de travail et des métiers induits par l'IA
• Qualité de vie au travail (suppression des tâches routinières et concentration sur les tâches à haute valeur ajoutée, gestion du burn-out, etc)
• Dialogue social sur l’IA et acceptabilité

Enjeux juridiques de l’intégration de l’IA dans les pratiques RH

• Évaluation des salariés et systèmes d’IA à haut risque : mesures de mise en conformité
• Identification et correction des biais / lutte contre les discriminations
• Vie privée et protection des données personnelles
• Impact de l’IA sur la santé des salariés et obligation de sécurité de l’employeur (isolement, perte d’autonomie, manque de reconnaissance, surcharge informationnelle etc.)

Ateliers pratiques :

• Rédaction d’une charte éthique, et/ou annexe à votre charte informatique
• Identification et évaluation des risques (DUERP) et construction d’un plan d’actions (PAPRIPACT)
• Démonstration d’un outil de filtre des données sensibles en entreprise et stratégiques